時間：2025-04-01 14:16:05 來源：邯鄲市學步橋小磨香油有限公司 點擊數：86
英國作家王爾德曾說：“要是你盼著打造一艘超牛巨輪，別忙著找木材，先得點燃每個人對大海的無限向往。”這話對現代企業掌舵人來說，簡直是醍醐灌頂。企業就像掌舵人夢想中的巨輪，誰不希望船員們都激情滿滿，乘風破浪？可到底如何點燃員工對大海的渴望？這可難倒了不少掌舵人。在稻盛和夫的阿米巴經營哲學里，藏著激發員工積極性的神奇密碼——
第一，把員工當作經營伙伴，是一切的基石。當企業摒棄傳統雇傭觀念，與員工攜手共進，共享經營成果，員工會從心底生出責任感與歸屬感，將企業的事當作自己的事。學步橋小磨香油公司正在通過實現全員參與的經營，把企業打造成利益共同體與命運共同體，讓員工切實擁有參與感與主人翁意識。
第二，贏得員工發自內心的愛戴，這至關重要。領導者以真誠、公正與關愛對待員工，在員工困難時伸出援手，員工自然會以忠誠和熱情回報，心甘情愿為企業拼搏。學步橋小磨香油公司的領導者，不僅關注員工工作環境，確保生產車間通風良好、設備安全運行；而且關懷員工生活，當員工遭遇困難，如生病、家庭變故時，及時給予物質幫助與精神支持。
第三，闡述工作的意義，讓員工明白自己的付出并非機械勞動，而是具有非凡的意義。學步橋小磨香油的創始人和高管，向員工闡述香油制造不僅是生產商品，更在于傳承大名小磨工藝這項國家非物質文化遺產，我們既是大名傳統小磨香油技藝的守藝人，也邯鄲成語典故之都文化的傳承者。
第四，描繪遠大的愿景，勾勒發展藍圖，引領員工奮進。在重要會議或工作交流中，學步橋小磨香油創始人總是不遺余力的描繪企業未來成為全國知名香油品牌，甚至走向國際市場的愿景，激發員工為實現目標而拼搏的動力。
第五，確立使命，賦予企業存在的深層價值。學步橋小磨香油公司的企業使命是：在追求全體員工物質與精神雙幸福的同時，為客戶提供安全、優質、健康的芝麻產品，讓人類的膳食更美味，為社會的文明進步做出應有的貢獻。每當想到自己肩負著這個偉大的使命，全員都會激情澎湃，士氣高漲的投入工作。
第六，不斷講述哲學，將企業的價值觀、經營理念滲透到員工日常。在學步橋小磨香油公司，全員學習稻盛哲學，在線讀書打卡，同時將質量方針和產品理念等融入到日常工作中，讓員工深刻理解并踐行。
第七，領導者提高自己的心性是關鍵。當領導者不斷提升品德修養、拓寬視野格局，以積極樂觀的心態面對挑戰，這種正能量會感染員工，營造積極向上的企業氛圍。學步橋小磨香油團隊的領導總是率先垂范，通過自身言行舉止，為員工樹立榜樣，營造積極向上的企業氛圍，帶動員工共同成長與進步。
稻盛哲學的這七個關鍵相輔相成，從尊重員工、賦予工作意義到塑造企業文化，全方位調動員工積極性。企業若能深刻領悟并踐行，定能釋放員工的無限潛能，在激烈的市場競爭中脫穎而出，實現可持續發展。
