時間：2024-08-13 16:47:16 來源：邯鄲市學步橋小磨香油有限公司 點擊數：400
8月12日，邯鄲市學步橋食品有限公司銷售部召開每日例會，公司領導及在家的銷售部人員全部到場。
會議主題——直言相諫。
稻盛和夫所著《京瓷哲學》中第20條“直言相諫”中寫到：
“為了以負責的態度做好工作，與工作相關的人們，要毫不客氣地互相指出發現的缺點和問題。做事不能“和稀泥”，不能敷衍馬虎。必須時時以“何為正確”為基準，認真討論，直言相告。發現了缺點和問題，卻因擔心被他人討厭而不敢大膽指出，保持一團和氣，這就大錯特錯了。哪怕發生唾沫橫飛的激烈爭論，也要拿出勇氣，互相說實話，真心相碰，這點十分重要。只有這樣，才能建立起真正意義上的相互信賴的關系，才能把工作做得更加出色。”
在復雜的社會關系中，直言相諫顯得格外珍貴。
會議中，每個人分享了自己對直言相諫的理解。
公司領導分享道：“一個企業想要做大做強，需要每位員工的支持和發現問題后的直言相諫，公司領導對于員工提出的不同看法及建議，要認真思考。
環顧當代社會，“聰明人”不在少數，但有的出于種種顧慮，不敢各抒己見，這種現象領導者有不可推卸的責任。
話到此處，領導講起朱元璋的故事，聲情并茂。
通過此故事得出“作為公司領導，應該正視‘直言相諫’，畢竟忠言總是逆耳的。
作為員工，大家要樂于提意見，講實話、說真話，避免企業內出現重大問題。想要企業發展好，所有人要善于發現問題，并敢于向相關負責人提出，把小問題解決了，才不會出現重大問題
在企業中，很多人為了迎合老板與同事選擇‘客套話’‘臺面話’，這種行為是無法創造工作成果的。
公司內員工是否會直言相諫，取決于一把手的格局。老板的格局是公司發展的天花板。”
領導的分享獲得同事的一致認可，紛紛鼓掌。
“直言相諫”不僅僅是一種為人處事的態度，更是一場雙向奔赴的旅程，只有老板和員工真誠相對，彼此扶持，企業的愿景桃花源才會實現……
